「おわハラ」って言葉知ってますか?
「おわハラ」って言葉知ってますか?
何となくわかるかと思います。
xxハラって言葉で思い浮かぶのは、
セクハラ
パワハラ
マタハラ
ですね。
で、「おわハラ」ってのは、「就活終われハラスメント」の略語で、企業の
人事担当が就職活動中の学生に対し、他社への就活を終わらせて、自社への
入社を決断するように強要したり、嫌がらせをしたりする行為の事をいいます。
う~む、こんな行為があるとは。。。
これでは、丸暴と変わらないですよね。
脅して事をなすなんて。
企業ぐるみなのか、人事担当の個人的行動なのか。
どちらにしても大問題です。
このような行為があるのは、2015年の採用活動では経団連の指針変更による
もののようです。
採用・選考時期が大幅に後ろ倒しされたため、指針を守る義務のない経団連非加盟の
中小・ベンチャー企業などが優秀な人材を大企業よりも早く囲い込もうとしての
行為だと。
なんか短絡的ですよね。
囲い込む方法に脅しなんて。
他に方法があると思うのはおでんだけでしょうか?
おでんが、就職活動の時はバブルの時。
学生にとって、非常に良い時代で、複数の内定がわりと簡単に取れた時代です。
複数の内定がとれるので、内定を出した会社は、来てもらうと囲い込みをしてました。
でも、今と違って経済状況がよかったので「おわハラ」みたいな脅しはないく、
物で釣ってましたね~~。
取締役との懇親会、お土産などなど。
これはこれで問題かなって思いますが、今の状況より良かったです。
内定取り消しをちらつかせて、学生の就活を脅しで終わらせるなんて言語道断です!
そんな会社に入社したら、入社後にハラスメントで苦しむような気がします。
ブラック企業なんかなって勘ぐってしまいます。
本来、採用する側とされる側は対等の立場のはずです。
もし、おわハラを受けたら一人で悩まず、学校や先生、労働基準監督局(ハローワーク)に
相談して下さいね。
しかし、世知が無い世の中になりましたね~~。
今のような労働環境、就職状況を生んだのは、派遣法が改正されたためではと
おでんは思います(今年、さらに改正されたし。。。)(>_<)
今の政治は、市民を向いてないって感じます。
※参考記事
「おわハラ」とは?~「内定が欲しいなら他社を断れ」――就活後ろ倒しで学生の囲い込みが激化~ (日本の人事部) – Yahoo!ニュース BUSINESS
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20150413-00010000-biz_jinji-nb
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