「おわハラ」って言葉知ってますか?

 

「おわハラ」って言葉知ってますか?

何となくわかるかと思います。

xxハラって言葉で思い浮かぶのは、

セクハラ

パワハラ

マタハラ

ですね。

で、「おわハラ」ってのは、「就活終われハラスメント」の略語で、企業の

人事担当が就職活動中の学生に対し、他社への就活を終わらせて、自社への

入社を決断するように強要したり、嫌がらせをしたりする行為の事をいいます。

う~む、こんな行為があるとは。。。

これでは、丸暴と変わらないですよね。

脅して事をなすなんて。

企業ぐるみなのか、人事担当の個人的行動なのか。

どちらにしても大問題です。

 

このような行為があるのは、2015年の採用活動では経団連の指針変更による

もののようです。

採用・選考時期が大幅に後ろ倒しされたため、指針を守る義務のない経団連非加盟の

中小・ベンチャー企業などが優秀な人材を大企業よりも早く囲い込もうとしての

行為だと。

なんか短絡的ですよね。

囲い込む方法に脅しなんて。

他に方法があると思うのはおでんだけでしょうか?

おでんが、就職活動の時はバブルの時。

学生にとって、非常に良い時代で、複数の内定がわりと簡単に取れた時代です。

複数の内定がとれるので、内定を出した会社は、来てもらうと囲い込みをしてました。

でも、今と違って経済状況がよかったので「おわハラ」みたいな脅しはないく、

物で釣ってましたね~~。

取締役との懇親会、お土産などなど。

これはこれで問題かなって思いますが、今の状況より良かったです。

内定取り消しをちらつかせて、学生の就活を脅しで終わらせるなんて言語道断です!

そんな会社に入社したら、入社後にハラスメントで苦しむような気がします。

ブラック企業なんかなって勘ぐってしまいます。

本来、採用する側とされる側は対等の立場のはずです。

もし、おわハラを受けたら一人で悩まず、学校や先生、労働基準監督局(ハローワーク)に

相談して下さいね。

 

しかし、世知が無い世の中になりましたね~~。

今のような労働環境、就職状況を生んだのは、派遣法が改正されたためではと

おでんは思います(今年、さらに改正されたし。。。)(>_<)

 

今の政治は、市民を向いてないって感じます。

 

※参考記事

「おわハラ」とは?~「内定が欲しいなら他社を断れ」――就活後ろ倒しで学生の囲い込みが激化~ (日本の人事部) – Yahoo!ニュース BUSINESS
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20150413-00010000-biz_jinji-nb

 

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